公司过年放假怎么算
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春节后新入职的，当月工资是按约定整月发放还是扣除春节假期?
根据劳动法的规定，新入职员工的当月工资是按照约定整月发放的，不应扣除春节假期。这是因为新员工在春节期间的休假属于带薪休假范围，不应对工资进行扣除。
公司春节放假一个月工资怎么发-找法网
根据劳动法的规定，公司春节放假一个月期间，员工的工资发放有两种情况。第一种情况是，根据劳动合同或公司规定，设定了春节期间照常发放工资的，员工可以按约定的工资发放方式收取工资。第二种情况是，如果劳动合同或公司规定将春节期间设为带薪休假，员工在休假期间仍享受正常工资待遇。
2023年春节假期放假工资应该怎么核算?(公司从1.1号开始放假)
根据劳动法的规定，2023年春节假期的工资核算方式是：1月1日至3日按照3倍基本工资发放，其余日期按照2倍基本工资发放。
我们公司一般是在一月十几号份左右放假这样合法么?
根据劳动法的相关规定，公司过年放假15天属于带薪休假，因此你所在公司一月十几号份左右放假是合法的。在带薪休假期间，你仍然可以拿到整月的工资，而不是半个月。
提前一个月提出辞职，但春节假期包含其中，应怎么计算?
根据劳动法的规定，如果你在春节期间提前一个月辞职，春节假期应算作劳动者提前一个月辞职的时间范围之内。劳动者辞职只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。
公司春节放假一个月，是不是意味着公司处于滑坡状态?
公司春节放假一个月可能说明几种情况。第一种情况是，公司的经营状况困难，度日如年。第二种情况是，公司的订单呈季节性规律，每到春节或者淡季时放假。第三种情况是，公司经营上升，业绩飘红，员工得以享受更长的假期。因此，不能单纯从春节放假时间判断公司处于何种状态。
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
根据国务院的具体安排，春节放假7天，其中3天是法定放假日，属于带薪休假，应支付工资待遇。而另外的4天不属于法定放假日，公司可以根据员工的具体情况和劳动合同约定，决定是否支付工资。
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一般情况下公司过年之前放几天假?
一般情况下，公司会在过年之前放1天假。然而，具体放假天数还要根据每家公司的实际情况和不同岗位进行决定。根据劳动法的规定，现在法定休假日已经从除夕开始。
年假按小时算还是按天算-找法网
根据通常情况，年休假和法定节假日是按照天数来计算的。根据成都法律问答顾问的解答，年休假和法定节假日不按小时进行计算。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
根据《劳动法》的规定，11个法定节假日属于不工作但应当支付工资待遇的特殊情况。因此，根据法律规定，公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是不合法的。