诫勉程序和内容

诫勉程序和内容主要包括以下几个方面：

1. 提出诫勉建议 ：

由纪检机关或组织部门根据干部管理权限提出诫勉谈话建议，并报党委主要领导批准。

2. 通知谈话对象 ：

在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。

3. 谈话安排 ：

诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。

谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更。

4. 谈话内容 ：

谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。

谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况，并允许其就有关问题做出解释和提出不同意见。

谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。

5. 谈话记录与备案 ：

谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录，将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。

诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。

6. 后续要求 ：

诫勉谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

诫勉期满后，谈话对象要向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。

这些程序和内容旨在确保诫勉谈话的严肃性、规范性和有效性，帮助谈话对象认识并改正存在的问题，提升其思想和工作水平。

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