员工起诉公司程序
员工起诉公司的程序主要分为两种情况：劳动争议诉讼和普通民事争议诉讼。以下是具体的步骤和注意事项：
劳动争议诉讼
1. 仲裁前置程序 ：
员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，必须经过这一步骤。
仲裁委在一定期限内作出裁决。若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉流程 ：
员工准备起诉状以及与纠纷相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
法院受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。
普通民事争议诉讼
1. 起诉流程 ：
员工准备起诉状以及与纠纷相关的证据材料。
向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
法院受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。
注意事项
证据收集 ：员工应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。
时效要求 ：员工在收到仲裁裁决书之日起15日内必须提起诉讼，否则可能丧失权利。
法律咨询 ：在诉讼过程中，建议咨询专业律师，以确保诉讼材料符合法律规定，提高胜诉率。
通过以上步骤和注意事项，员工可以有效地进行起诉公司的程序，维护自身合法权益。
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