企业招聘目的
1. 满足企业需求 ：获取满足生产经营需要的人员，实现人岗匹配，提升企业的创新力和竞争力。
2. 树立企业形象 ：通过招聘过程展示企业的组织结构、经营理念、管理特色和企业文化，吸引优秀人才。
3. 降低员工流失率 ：通过有效的选拔和培养，留住认可组织价值观、适合岗位的人才。
4. 履行社会义务 ：提供就业岗位，为社会贡献。
5. 创造消费者价值 ：聚焦求职者所长于消费者价值的实现或创造，以消费者为中心进行招聘。
6. 学习与成长机会 ：提供学习和成长的机会，吸引积极和充满活力的员工。
7. 职业发展平台 ：作为求职者职业发展的平台，提供做事和晋升的机会。
8. 构建多样性团队 ：创建多样性的员工队伍，以增强企业的适应性和创新能力。
9. 提高企业知名度和吸引力 ：通过招聘活动提高企业的知名度，增强企业的吸引力。
10. 成本效益 ：确保招聘活动的成本效益，吸引高质量的应聘者。
这些目的不仅关乎企业当前的运营，也考虑了企业的长远发展和对社会的责任。招聘是一个多维度过程，旨在确保企业能够吸引、选拔和保留合适的人才，以支持其战略目标和长期成功
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