教师选聘与招聘的区别

教师选聘与招聘的区别主要体现在以下几个方面：

1. 指代不同 ：

教师公开招聘 ：是指单位进人时引入公平竞争机制，通过公开考试或其他方式选拔人才。

教师选聘 ：是指学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师。

2. 作用不同 ：

教师招聘 ：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质，确保公开招聘制度作为学校教师进人制度的权威性和严肃性。

教师选聘 ：通过联合招考工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

3. 要求不同 ：

教师招聘 ：学校新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

教师选聘 ：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见，所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

4. 方式不同 ：

公开招聘 ：通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制。

选聘 ：是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，一般不经过笔试，直接通过面试即可被录用。

5. 人事关系不同 ：

公开招聘 ：是正规的人事关系，新进人员成为正式编制的公办教师。

选聘 ：属于单位内部自主的人事关系，被选聘的教师通常是从其他学校或单位调动过来。

6. 录用流程不同 ：

公开招聘 ：必须要经过国考、省考或事业单位考试等，通过这些考试才能获得编制。

选聘 ：进入编制的流程相对简便，一般只需通过面试即可。

总结：

教师选聘与招聘的主要区别在于招聘的对象和范围、作用、要求、方式、人事关系及录用流程。公开招聘面向全社会，严格通过考试和考察选拔人才，确保新进人员的素质；而选聘则主要从现有在编教师中选取，流程相对简便，通常只需面试。两者各有侧重，分别适用于不同的需求和场景。

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