招聘岗位怎么写

编写招聘岗位时，应当包含以下几个关键部分：

1. 岗位背景介绍 ：

简要介绍公司的规模、行业地位和发展前景。

说明岗位所属部门和主要职责。

2. 岗位要求和能力需求 ：

列出岗位的基本要求，如学历要求、工作经验、专业技能等。

列出岗位的特殊能力需求，如沟通能力、团队合作精神和创新能力等。

3. 主要职责 ：

详细描述岗位的主要职责和工作内容。

可以包括具体的任务、项目或职责范围。

4. 任职要求 ：

列出应聘该岗位所需的具体资格和条件。

可以包括教育背景、工作经验、技能证书等。

5. 薪资待遇和福利待遇 ：

明确列出岗位的薪资范围和福利待遇。

可以包括基本工资、奖金制度、假期休假和保险福利等。

6. 应聘方式和截止时间 ：

说明求职者可以通过哪些方式提交简历，例如邮件、在线申请或直接前往公司面试。

明确招聘岗位的截止时间，以便求职者及时申请。

以下是一个具体的招聘岗位描述示例：

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岗位名称：销售管理人员

所属部门：销售部

岗位背景介绍：

本公司成立于XXXX年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务。随着公司业务的不断扩展，现面向社会诚聘销售管理人员，愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间。

岗位要求和能力需求：

正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；

专业不限，男女均不限，学生会或班干部优先录取；

具备较强的销售案场管理能力，能够联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务；

具有良好的市场开拓能力和客户服务意识，能够制定并执行销售策略，维护客户关系。

主要职责：

负责销售案场管理，确保销售活动的顺利进行；

联系房管局和银行，为客户提供按揭贷款服务；

签订购房合同，协助客户办理房产证等相关手续；

负责区域市场客户的维护和服务，定期回访客户，了解客户需求并提供专业的咨询服务；

执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

薪资待遇和福利待遇：

提供具有竞争力的基本工资和绩效奖金；

享有完善的假期制度和保险福利；

提供专业的培训和发展机会，支持员工的职业成长。

应聘方式和截止时间：

应聘者可通过邮件或在线申请方式提交简历；

申请截止日期为XXXX年XX月XX日。

我们期待有志之士的加入，共同推动公司业务的快速发展。

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通过以上步骤和示例，您可以更加清晰和专业地撰写招聘岗位信息，吸引更多合适的候选人。

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