招聘冻结指的是公司在一段时间内停止招聘新员工。这可能是由于公司内部的特定情况，如财务紧缩、正在进行人事改革、面临审计或巡查、或者公司经营状况由增长转为持平或下降等原因。在人事冻结期间，即使之前通过面试的人员也无法被录用，直到公司解除冻结恢复招聘活动。冻结招聘通常是为了保持公司的人才储备，应对员工流动或其他特殊情况，并不影响正常的退休办理或内部人员调动
招聘冻结期间如何申请解冻？
招聘冻结对公司有哪些影响？
被冻结招聘后如何提高再就业机会？
