处理劳动争议的必经程序
1. 双方自行协商解决 ：
劳动争议发生后，当事人首先可以尝试通过协商方式自行和解。协商解决以双方自愿为基础，不愿协商或协商不能达成一致的情况下，可以选择其他程序。
2. 调解程序 ：
当事人可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解是自愿的，需要双方当事人同意才能受理。如果调解不成或一方当事人不同意调解，可以直接申请仲裁。
3. 仲裁程序 ：
若调解未能达成一致，当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议，是强制性的必经程序。未经仲裁直接提起诉讼的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4. 法院审判程序 ：
当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序，实行两审终审制。
总结：
劳动争议的必经程序依次为协商、调解、仲裁和诉讼。当事人应当首先尝试协商，协商不成时可以选择调解，调解不成则必须进行仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。这些步骤构成了处理劳动争议的完整流程。
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