论文未发表可以评职称

职称评定对论文的要求因单位和职称级别而异。通常，副高级职称和高级职称对论文的要求较高，需要论文在学术上有较高价值，并具有一定的影响力和引用率。然而，中级职称的评定可能并不要求必须发表核心期刊论文。

以下是几点关于职称评定和论文要求的要点：

1. 职称评定要求 ：

论文必须在正规期刊上发表，且为公开发表。

不同级别的职称评定对论文的数量和质量有不同的要求。

2. 发表论文的重要性 ：

论文发表是证明研究人员学术能力的重要途径。

高质量的论文能直观展现学术水平和专业素养。

3. 评职称的其他要求 ：

不是所有单位和部门都要求发表论文作为职称评审的条件。

其他因素如工作业绩、技术水平、管理能力等也会被考虑。

4. 未发表论文的影响 ：

未发表的论文在某些情况下可能不被接受作为职称评定的依据。

职称评定机构可能考虑候选人的学术贡献和研究能力，而不仅仅是论文是否发表。

5. 解决方法 ：

在某些情况下，可以使用可行性研究报告或其他形式的成果代替论文。

需要注意的是，这些替代方案可能不如正式发表的论文容易获得同行及学术界的认可。

综上所述，虽然论文发表是职称评定中常见的条件，但并非所有情况下都是必须的。您应根据所在单位和具体职称级别的具体要求来判断是否需要发表论文。

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