工资给股票

工资以股票形式发放通常不被视为合法的做法。以下是相关信息的概述：

1. 法律规定 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以法定货币形式支付给员工，不能以股权或其他非货币形式替代。

2. 企业实践 ：

尽管有些企业可能出于激励目的向员工提供股票期权或股份，但这通常是在员工入职时或作为对员工特定贡献的奖励，并非直接替代工资。

企业在考虑用股权替代工资时需要遵守当地法律法规，并且可能需要获得相关部门的批准。

3. 风险提示 ：

股票市场存在风险，员工个人投资股市应当谨慎，并确保不会影响到日常生活所需。

4. 专业建议 ：

对于涉及工资支付和股权发放的复杂法律问题，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。

综上所述，直接将工资以股票形式发放给员工通常是不靠谱的，也可能违反法律规定。员工在接受股权作为报酬时应谨慎评估个人风险承受能力，并确保这不会影响其基本生活需求。如有疑问，建议咨询专业法律人士

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