招聘专员通常不负责电话销售工作。他们的主要职责是通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄别、组织招聘活动、办理员工人事手续、管理员工档案以及执行与招聘相关的工作。虽然招聘专员可能需要进行初步的电话筛选或联系候选人，但这只是他们工作的一部分，并非全部工作内容。
有些情况下，招聘专员的工作可能包含电话销售元素，尤其是在需要拨打大量电话以联系潜在候选人或进行初步筛选时。然而，这种情况并不普遍，且不应将招聘专员的工作完全等同于电话销售。
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