考察干部程序

干部考察程序通常包括以下几个步骤：

1. 组织考察组 ：

制定考察工作方案。

2. 沟通与征求意见 ：

与考察对象所在单位的党委（党组）主要领导成员沟通考察方案，并征求意见。

3. 发布考察预告 ：

根据考察对象的情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4. 实施考察 ：

采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

5. 综合分析考察情况 ：

将考察所获得的信息与考察对象的一贯表现进行比较和相互印证，全面准确地作出评价。

6. 反馈与交换意见 ：

向考察对象反馈考察情况，并同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。

7. 提出任用建议 ：

考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究后提出任用建议方案，并向本级党委（党组）报告。

8. 其他相关程序 ：

包括干部任前公示、组织常委会研究等环节。

以上步骤旨在确保干部选拔过程的公正、透明和有效，以选拔出最适合的干部。

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