招聘分析要哪些数据

招聘分析需要考虑的数据主要包括：

1. 招聘计划数据 ：

招聘岗位

招聘计划人数

招聘渠道（招聘网站、人才市场、猎头公司、现场招聘、校园招聘等）

招聘预算

计划用时（招聘启动到人员到岗的时间）

2. 招聘实施数据 ：

招聘渠道分类

简历收入量

有效简历量

面试邀请数

面试人员数

复试人员数

录用人数

到岗人数

招聘成本

3. 招聘数据分析指标 ：

关键绩效指标（KPI）：

招聘计划完成率

招聘及时率

平均招聘周期

简历筛选通过率

面试通过率

录用率

到岗率

渠道效果指标：

渠道有效简历率

渠道面试通过率

渠道录用率

招聘成本指标：

单位招聘成本

渠道招聘成本

4. 招聘环节转化数据 ：

简历收取到邀约数

到面人数

录用人数之间的比率

5. 其他相关数据 ：

职位申请数据

面试数据

入职数据

离职数据

员工满意度数据

绩效评估数据

通过这些数据的收集和分析，企业可以优化招聘流程，提高招聘效率和质量，更好地了解人才招聘状况，并为企业制定更有效的招聘策略提供支持

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