居家办公工资开多少
居家办公的工资标准主要依据以下几点：
职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
职工因疫情防控未及时返岗的工资标准为正常工作期间的工资。
2. 企业停工停产的工资标准 ：
在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3. 特殊情况下的工资支付 ：
有的公司规定阳性员工居家办公至康复期间发放全额工资，同住人员阳性可居家办公至其转阴，也发放全额工资。
也有的公司规定阳性员工居家办公只能请假，工资发放50%到80%或最低工资。
4. 企业效益与工资支付 ：
在家办公工资支付标准应该是正常期间的工资，但具体还要看公司的效益，双方可以协商。
建议
企业 ：应严格按照相关法律法规支付工资，避免因疫情等不可抗力因素随意降低工资标准。
职工 ：应了解自身权益，如有疑问或企业未按要求支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
这些标准确保了职工在居家办公期间的合法权益得到保障，同时也考虑了企业的实际困难，提倡在特殊情况下通过协商的方式共渡难关。
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