招聘费用包含

招聘费用通常包括以下几部分：

1. 招聘前费用 ：

调研费：了解市场和候选人的费用。

广告费：在媒体上发布招聘信息的费用。

招聘会经费：参加招聘会的相关费用。

高校奖学金：为吸引优秀毕业生提供的奖学金。

2. 招聘中费用 ：

选拔测试方案制定与实施的经费：设计并实施选拔测试的费用。

获取测试工具的经费：购买或租赁测试设备的费用。

3. 招聘后费用 ：

通知录取结果的经费：通知候选人录取与否的费用。

分析招聘结果的经费：对招聘过程进行分析的费用。

签订劳动合同的经费：与候选人签订劳动合同相关的费用。

此外，招聘费用还可能包括：

场地使用费：招聘活动场地的租赁费。

人员工资：参与招聘活动人员的工资。

人员其他费用：如交通费、餐费等。

差旅费：招聘人员外出招聘的费用。

代理费、职业介绍机构收费：通过第三方机构进行招聘的费用。

员工推荐人才奖励金：鼓励员工推荐人才的费用。

大学招聘费用：在高校进行校园招聘的费用。

招聘成本还可细分为直接成本和间接成本。直接成本包括招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用等。间接成本则可能包括内部提升费用、工作流动费用等。

需要注意的是，具体的招聘费用可能因公司的规模、行业、招聘策略等因素而有所不同。进行招聘成本分析时，企业通常会考虑招聘总成本与实际录用人数之比，以评估招聘的效率

其他小伙伴的相似问题：

招聘费用预算如何制定？

招聘广告费用大概多少？

招聘网站费用如何计算？