在组织结构中，HRBP（人力资源业务伙伴）和HRD（人力资源总监）的职位级别是不同的。HRD通常是人力资源部门的最高领导，负责全面的人力资源管理工作，并制定和执行人力资源战略。而HRBP则是派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，协助业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。因此，HRD的职位级别高于HRBP
HRD的职责具体包括哪些？
HRBP在哪些情况下发挥作用？
如何评估HRBP和HRD的级别？
