标准工资怎么填

在填写劳动合同中的标准工资时，应遵循以下规则：

1. 双方协商 ：工资标准应按照用人单位与劳动者双方协商的结果填写。

2. 试用期工资 ：试用期工资不得低于约定工资的80%，并且不能低于当地的最低工资标准。

3. 明确数额 ：如果合同中约定了绩效、考勤、岗位工资或年终奖等，应明确数额或计算方法。

4. 基本工资 ：如果合同中仅约定了基本工资，只要该基本工资不低于当地最低工资标准，并且是双方真实意思的表达，则是合法的。

5. 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 争议解决 ：如果对工资标准有争议，双方可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定；没有集体合同的情况下，实行同工同酬。

请确保在签订劳动合同时将上述信息准确无误地填写，以避免未来可能出现的纠纷。

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