人才招聘流程

人才招聘流程通常包括以下步骤：

1. 需求申请 ：

用人部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求及理由。

2. 招聘计划审核 ：

人力资源部门复核招聘计划，并由最高管理层审核。

3. 职位与名额确定 ：

人事部根据部门递交的需求申请单确定招聘职位名称和所需名额。

4. 资格与条件设定 ：

设定对应聘人员的基本要求，如学历、年龄、能力和经验等。

5. 薪资核定 ：

核定所有招聘职位的基本工资和预算工资。

6. 资料制定与发布 ：

制定及发布招聘资料，准备通知单或公司宣传资料，并确定申请日期。

7. 招聘渠道选择 ：

联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间、场地和面试方式。

8. 人员确定与入职 ：

最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

9. 招聘评估 ：

评估招聘过程和结果，包括成本核算、实际到位人数和应聘总数。

在整个流程中，选择合适的招聘渠道、优化信息发布、关注面试过程以及及时进行招聘评估都是关键步骤。

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