劳动合同订立的程序
劳动合同的订立程序通常包括以下几个步骤：
1. 审查主体资格 ：
核实劳动者的学历、资格及工作经历。
确认劳动者与其他用人单位不存在劳动关系。
查验劳动者的身体健康证明。
2. 履行告知义务 ：
向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。
告知劳动者可能存在的职业危害、安全生产状况。
3. 协商合同内容 ：
双方就工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等进行协商。
确保合同内容明确、具体、可行，并充分表达双方的真实意愿和要求。
4. 签订合同 ：
用人单位的法定代表人或其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。
劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。
5. 合同生效 ：
可以约定合同的生效时间，若无约定，则以当事人签字或盖章的时间为生效时间。
6. 合同备案和鉴证 ：
签订劳动合同后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
7. 建立员工名册 ：
人事专员制作员工名册，记录劳动者信息。
8. 合同发放 ：
制作劳动合同发放签收表，由收到合同的员工签字确认。
以上步骤完成后，劳动合同即告成立，双方各持一份合同文本。需要注意的是，整个流程应遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则
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