试用期怀孕被辞退有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期怀孕的员工通常是不可以被用人单位辞退的，除非能证明该员工不符合录用条件。如果用人单位在试用期无故辞退怀孕员工，那么这种行为是违法的，用人单位需要支付相应的经济补偿。

具体来说，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，以上信息是基于我知识截止日期前的法律规定，具体案例可能因地区和具体案件情况而有所不同。如果遇到此类情况，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的法律意见和帮助

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