工厂拆迁工人有补偿吗

工厂拆迁时，工人是否获得补偿取决于多个因素，包括工人是否愿意跟随工厂搬迁以及工厂所在地的具体政策。以下是工厂拆迁工人可能获得的补偿情况：

1. 愿意搬迁的工人 ：

如果工人愿意跟随工厂一起搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。

2. 不愿意搬迁的工人 ：

如果工人不愿意搬迁并因此解除劳动合同，工厂需要按照劳动者的工作时间，以劳动者的月工资支付经济补偿金。

经济补偿通常按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律规定，经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况 ：

如果工厂搬迁导致员工解聘，应根据劳动合同和《劳动法》相关规定给予补偿。

工厂搬迁不一定需要支付奖励性补偿金，但若存在速迁奖励，则可能根据拆迁实际确定或由拆迁当事人协商确定。

对于因拆迁非住宅房屋造成的停产停业损失，拆迁人可给予适当补偿。

设备搬迁安装费也应当考虑，遵循继续利用的原则进行异地搬迁安装。

需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因地区而异，并受当地政策和法规的影响。如果工人认为自己有权获得补偿，但工厂拒绝支付，工人可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

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